Por qué todos deberían tener salarios altos

Artículo Le pregunté a un amigo del dueño de la empresa: ¿por qué no paga salarios decentes a los empleados? La respuesta sorprendió continúa resonando entre los lectores. Casi el 90% de los comentarios que contiene están bien razonados. Leí la mayoría de ellos y respondí donde me pareció conveniente. Por supuesto, llegué a conclusiones basadas en tales estadísticas, las opiniones de los lectores (más de 10 mil. comentarios). Estas son tanto las opiniones de los empleados como las opiniones de los empresarios, propietarios y directores.

Saltaré los detalles y pasaré a la conclusión más importante. Es necesario pagar salarios altos y decentes a todos los empleados y empleados. Se deben pagar salarios altos no solo al equipo de gestión y a los altos directivos, sino incluso a los cargadores, personal poco cualificado. Está claro que debería ser diferente (posiblemente a veces), pero incluso un simple trabajador de la línea de montaje debería estar solo s / n proporcione todo lo que necesita para usted, su familia y ahorre algo mensualmente para descansar u otros metas. Esto es tanto una motivación para hacer mejor su trabajo como una herramienta para el crecimiento económico.

No todo el mundo entiende que los salarios están directamente relacionados con la economía. Si existe la oportunidad de comprar solo alimentos, una persona nunca actualizará las reparaciones o los muebles, comprará un automóvil o mejorará la situación de su vivienda. Sus fondos no fluirán a otros, y desde allí, a lo largo de la cadena. Si el consumidor final privado no tiene fondos, la economía está medio muerta. Una economía basada en el suministro y los servicios de organizaciones y empresas parece una máquina que nadie necesita para funcionar. Más bien, funciona en beneficio de varios miles de propietarios de estos negocios. Y el objetivo de toda la economía es garantizar un nivel de vida cómodo para todos los ciudadanos del país.

Si hay inflación y no hay indexación de los salarios ya bajos, al menos en la cantidad de inflación, tarde o temprano la población se volverá indigente. Los empresarios escribieron en los comentarios que es muy difícil encontrar un especialista. Nadie va a los sueldos existentes. Y los que consiguen trabajo no trabajan mucho. ¡Así que pague a los trabajadores para que atesore este lugar! Cultivar un especialista, elevar su nivel de habilidad, motivar, para que esto se traduzca en el resultado de su trabajo.

La segunda objeción de los empresarios son los altos impuestos. Sí hay. Para pagar mucho, necesita vender mucho, tener una gran facturación. Pero aquí hay un círculo vicioso: bajos salarios, baja demanda y baja rotación, lo que conduce a una reducción en la masa salarial. Muchas pequeñas tiendas, organizaciones no pueden pagar a los empleados salarios altos, las empresas están al borde de la rentabilidad. El 80% es comercio. Si la nómina es superior al 50%, lo mejor es disolver a todos y trabajar solo. Pero la mentalidad de muchos es señorial: contratar trabajadores por salarios miserables y sentarse a administrarlos. Creo que ese negocio no es necesario.

Resulta que este mecanismo en economía se entendió en Occidente hace 100 años. Esto es lo que pensó Henry Ford mientras encarnaba el principio de la línea de montaje de ensamblar sus autos:

¡El salario es la ganancia pagada por adelantado! ¿Crees que Ford fue único en su idea de que necesitas salarios decentes para una vida normal y la existencia de la economía? No, aquí está la cita del fundador de Bosch:

Podemos decir que esto es un apretón de significado en una frase sin explicar el mecanismo. Creo que hubo muchos hombres de negocios con esas opiniones en Occidente. Estos son los ejemplos con los que me encontré una vez. A juzgar por los salarios de las empresas occidentales que operan en la Federación de Rusia, esas opiniones están ahí y ahora. Su negocio se basa en comprender el mecanismo del consumo interno y no en desviar recursos fuera del país lo más barato posible.

Tengo una pregunta: ¿la gente en la cima de nuestro país entiende esto? A juzgar por el hecho de que el Ministerio de Hacienda considera que una gran cantidad de puestos de trabajo y el empleo de la población con un mínimo de desempleo es un éxito en la economía, entonces no lo es. ¿Qué sentido tiene si los trabajadores migrantes o simplemente los residentes del país toman nuevos puestos de trabajo que no tienen otro lugar donde conseguir un trabajo y se verán obligados a trabajar, aunque sea en fábricas, pero por bajos salarios?

Daré un ejemplo de una empresa grande y excesivamente rentable. La Planta Electroquímica (ECP) está ubicada en Zelenogorsk (la ciudad cerrada de Krasnoyarsk-45 del Territorio de Krasnoyarsk). La empresa produce isótopos de elementos químicos y combustible para reactores nucleares. Una de las cinco empresas líderes en el mundo en cuanto a su producción. Anteriormente, la planta ayudó activamente a la ciudad; tenía empresas relacionadas y un productor agrícola en su balance. El número total de empleados en la producción principal es de varios miles de personas. Y teniendo en cuenta las industrias relacionadas, docenas. La ciudad en sí tiene unas 70 mil personas. humano. En general, esta es una empresa formadora de ciudades en todos los sentidos.

Cuando llegué a Zelenogorsk por primera vez (principios de la década de 2000), tuve la impresión de que estaba en la URSS. Calles y céspedes bien cuidados, casas pintadas. Solo dio el número de automóviles extranjeros con volante a la derecha. Porque para los altos salarios, los trabajadores fueron uno de los primeros en la región en pedir automóviles importados de Japón en las subastas. Los salarios promedio en el ECP eran casi el doble en el borde. Todo gracias a Anatoly Shubin, el director de la empresa.

Pero después de 2008 la dirección de Moscú se ha deshecho de todo lo que no pertenece a Rosatom y ha reducido el número de empleados en unos pocos años a 2.000 personas. (para 2010 había unas 6.000 personas). Los salarios se han convertido en algo común. Enlace: https://dela.ru/news/188294

Y hoy la ciudad se ha convertido en una ciudad de jubilados. Sí, es, por tradición, el mismo limpio y bien arreglado, pero el sueño de los jóvenes es salir de allí, tk. el techo de los salarios es en promedio 25-30 mil

¡Ahora atención! Para 2019 Los ingresos de ECP fueron de 15,56 mil millones de rublos. frotar. Enlace: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

No sé cuál es la rentabilidad de la producción de isótopos. Pero creo que no existe por debajo del 30%. Si es así, entonces 5 millones. rublos / año los gana una empresa de 2000 personas. Como de costumbre, la dirección recibe altos salarios y los trabajadores ordinarios obtienen el promedio del mercado. Y, después de todo, hay cientos, si no miles, de estas empresas con superbeneficios en todo el país. Rosatom es una empresa estatal. Pero con una mentalidad de mercado, como todos los demás. Haría que los salarios fueran dignos de nuestro tiempo; el resto observaría y se pondría al día, el mercado laboral cambiaría. Esto motivaría el crecimiento de los salarios y la economía.

Bueno, el lector dirá, digamos que todos comenzaron a recibir salarios altos. Pero también acelerará la inflación. La mentalidad del mercado ruso es tal que si están comprando activamente, los precios deberían subir. Analogía del combustible. Y aquí es necesario regular los precios por parte del estado. No debería haber un aumento de precio de más del 3% por año. Y prohibir que los monopolios aumenten los precios o más del 3%.

Otro problema es la salida de financiación de las regiones. A veces, incluso en alta mar (donde se registran grandes cadenas de supermercados y otras cadenas). Acerca de este artículo: Método de desarrollo territorial de Gleb Tyurin. O cómo revivir una aldea rusa

Producción: la economía y diversas empresas y negocios deben tener una orientación social. Cree condiciones no solo para su enriquecimiento (o su gestión), sino también para salarios dignos para los empleados. Esto también es una garantía de desarrollo económico. Si seguimos viviendo en el capitalismo, entonces debe tener un rostro humano.

¿Qué hacer, cómo lograrlo? En mi opinión, necesitamos sindicatos realmente independientes e influir en la gestión de la empresa, controlando las actividades de la organización mediante una auditoría de quienes lo deseen (trabajadores). Cómo ocurre en el SNT de las casas de veraneo y otros pueblos. Los pensamientos estaban aquí: ¿Por qué no se pagan salarios decentes? Las opiniones están divididas, pero hay opciones para resolver el problema.

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