"No pueden hacer nada, pero quieren mucho": una saga sobre los trabajadores modernos y los problemas empresariales
Muchos están interesados en saber si es posible implementar una producción rentable en el patio de una casa privada. Respondemos: sí, puede, hay muchas opciones para este tipo de negocio. Pero, ¿por qué, entonces, muchos ya se agotan en el primer año de trabajo? Nuestro interlocutor Sergey, que lleva más de 10 años produciendo puertas interiores en su casa de campo, lo contará.
Brevemente sobre su negocio
Hago puertas interiores. Mi producción se encuentra justo en mi lugar de residencia. Para ello, construí dos habitaciones en el patio. Una planta de producción: 60 metros cuadrados. metros otro almacén - 90 metros cuadrados. metros.
No tengo mucho equipo y no es muy complicado. Se trata de varias mesas de montaje, una mesa de corte de vidrio, dos taladradoras (una horizontal perforación con cama móvil), una mesa de sierra, un par de circulares, destornilladores y un peso de una carpintería herramienta.
Encargo todo lo necesario para el montaje de puertas: MDF, herrajes y vidrio de las fábricas. El material lo entrega una empresa de transporte directamente a la producción. Luego, todo esto se descarga en el almacén y luego se pone en funcionamiento.
Los trabajadores cortan los espacios en blanco (cajas, cajones, paneles, bandejas, vidrio) y comienza el montaje. El montaje es muy simple, no más difícil que el de un constructor infantil. Dos personas tienen un plan: 20 puertas al día. La semana laboral es de cinco días, pero si lo desean, la gente puede salir los sábados, no interfiero con esto.
El plan mensual para un par de trabajadores es de 520 puertas. Tengo un salario de 150 rublos la hora. Trabajan 8 horas al día, yo no pago la hora del almuerzo. Al desarrollar un plan (¡real!), Los empleados reciben 31 mil rublos al mes. Cuando el plan se cumple en exceso, reciben entre 35 y 38 mil. Para nuestra ciudad con una población de 170 mil personas, este es un salario muy decente.
Últimamente no he tenido ningún tiempo de inactividad, los productos se están vendiendo bien. Suministro puertas a desarrolladores y a varias grandes redes de construcción minoristas.
Yo mismo gano 270 rublos por cada puerta si se vende al por mayor. Una chispa de dos trabajadores inteligentes, cumpliendo el plan de 520 puertas, me da un ingreso neto de 140 mil rublos al mes.
Me refiero al mínimo y si no hay fuerza mayor. Mi taller produce alrededor de 700 puertas por mes, lo que me da una ganancia de 190 mil rublos por mes. Luego está el comercio minorista y la instalación, que también generan ingresos. Hablo honestamente de mi trabajo, ya que pago impuestos y no engaño a la gente. A mis empleados se les paga una vez a la semana. Parecería que todo está bien, pero ...
El factor humano es el principal problema de los negocios
La rotación regular de personal lo estropea todo. Durante toda la existencia de mi negocio, solo dos personas se quedaron conmigo durante más de dos años. Y yo no tengo la culpa de esto. Déjame explicarte por qué.
Yo divido convencionalmente a los trabajadores contratados en tres categorías: jóvenes; hombres de 30 a 45 años; pensionistas. Cada categoría tiene sus propias características. Empezaré por los jóvenes.
La juventud
El joven moderno está más preocupado no por su salario, sino por su estatus. Está lleno de sueños y esperanzas. Incluso si no tiene educación, se considera especial. Le da vergüenza ser un recolector de puertas. No quiere ser entrenado en una profesión de cuello azul. Quiere ser gerente. ¡En general, quiere mucho sin poder hacer nada!
Los jóvenes trabajan para mí como si estuvieran de mal humor. Impulsan mucho el matrimonio, a menudo se ofenden y renuncian. La mayoría de los que pasaron por mí renunciaron por el mítico "buen" trabajo en la oficina o por la perspectiva de su negocio. No he visto a ninguno de mis antiguos trabajadores jóvenes que hicieran una carrera exitosa.
30-45 años
Esta categoría de edad va para los trabajadores, porque todas las oportunidades de realizarse en otros asuntos se pierden irremediablemente. No saben mucho, a menudo son vagos y beben (a veces incluso en el trabajo). Estas personas pueden iniciar un fuego en el taller y cortarse los dedos en una ronda de embriaguez. En el 70% de los casos, los trabajadores en esta categoría de edad no van a trabajar después de su cheque de pago, están en un atracón.
Después del atracón que vienen, pide otra oportunidad, promete no volver a fallar. A menudo vienen a preguntar con sus esposas, suplicar, referirse a una situación financiera difícil. Pero a menudo todo esto se repite después de un mes. Después de la segunda vez, no me retracto. Estas son personas de última oportunidad. No los necesito así. ¡No arruiné sus vidas!
Jubilados
Estas son mis varitas mágicas. Funcionan bien, no persiguen el matrimonio, pero todo esto sucede extremadamente lento. El plan casi siempre no se cumple. Están tratando de ganar un aumento en su pensión de 20 mil y no arruinar su salud. A menudo se enferman y dejan de fumar por motivos de salud.
En general, en todo este torbellino, nadie se demora mucho tiempo. Hay muchachos inteligentes, pero conocen el valor de su trabajo y quieren recibir un salario digno, además de tener un paquete social y otros beneficios. No puedo dar esto y se van.
Estos son los problemas de mi negocio desde casa. Sí, probablemente estén en alguna empresa. Si pudiéramos contratar robots, probablemente nos hubiéramos enriquecido hace mucho tiempo... El factor humano y la incapacidad para gestionar personas es el principal motivo de ruina en el primer año de existencia de un negocio.
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